Madagascar : finalement, le salaire n’est pas tout

Hier j’ai réembauché une ancienne collaboratrice qui m’a supplié de la reprendre. Euh reprendre le travail s’entend.

Cette dame, comme des centaines d’autres depuis bientôt 15 ans, je l’ai coaché, formé, enseigné beaucoup de choses.

Puis évidemment, comme on est au pays endémique, hop ça s’est envolé dès que ça a pu pour aller brouter une herbe plus verte.

Enfin, qu’ils pensaient plus verte apparemment ? Hafa ihany ilay miara miasa @ l’elman ê ? En plus il n’est pas rancunier ni vindicatif 🙂

elman

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20 Commentaires
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kof

Enfin, qu’ils pensaient plus verte apparemment ? Hafa ihany ilay miara miasa @ l’elman ê ? En plus il n’est pas rancunier ni vindicatif

Oui, les qualités de l’homme, du moins l’idée qu’on s’en fait (on peut toujours se tromper hein 🙂 ) y est pour beaucoup dans le fait qu’on adore son blog. 🙂

ramims

c’est noble de votre part. mais, comme disait un ancien collègue, « tsy maintsy miaro ny rambony tsy ho tapaka », dans un pays comme la nôtre, je le comprends.
Et puis il y a aussi cette pratique endémique a mada, vous êtes associés et vous avez un bon business avec un vazaha, tout roule puis un beau jour le vazaha décide de rompre le contrat, pourquoi? parce que votre associé a proposé au vazaha un prix très très concurrentiel, du coup il a fondé sa propre boite derrière votre dos. Un conseil, choisissez bien vos amis

Ralek

Pas qu’à Mada j’ai envie de dire. On en revient au fait de l’argent ne peut pas tout faire. Il y a l’environnement de travail et la qualité de vie qui va avec aussi.
Je sors un peu du contexte mais entre bien payé et avoir une qualité de vie médiocre ou encore être bien payé et avoir un rythme de travail infernal + employeur ou entreprise inhumain, contre moins bien payé et vous vous sentez bien… Mon choix est rapide.
D’ailleurs, c’est plus l’environnement de travail qui souvent plombe votre santé et non le fait d’être bien ou moins bien payé!

kof

Moi je bosse dans une boîte assez spéciale qui reprend sans sourciller d’anciens salariés si l’envie leur prend de revenir. Du coup c’est pas rare de voir des gens démissionner pour voir ailleurs puis quelques années plus tard reviennent comme si de rien n’était. 🙂

Mais à y réfléchir de plus près, c’est malin. Si le salarié qui revient est assez compétent, la boîte se retrouve en position de force vis à vis de lui. Au moins dans un premier temps.

Ralek

C’est souvent en quittant ce qu’on a qu’on se rend compte que c’était finalement pas mal. 🙂

razafi

En France c’est quelque chose qui se fait très souvent. D’ailleurs c’est de cette manière qu’on obtient des promotions la plupart du temps car tu connais l’entreprise et tu as eu une expérience de management ailleurs. Du coup on te réembauche pour avoir plus de responsabilités.




kof

Mais pourquoi penser au management forcément? Il n’y a pas que ça dans la vie. Tout le monde n’a pas vocation à devenir chef ou ne le veut pas.

mpijery

Tout le monde ne veut pas gagner un pognon de dingue 😛 , enfin, pas à tout prix

kof

oui mais c’est là qu’on y gagne un pognon de dingue

Euh non. 🙂 Certains techos (dev, IT ou autres) chez nous gagnent plus, voire beaucoup plus, que certains managers. Tout dépend de la valeur de leur compétence.

Manager c’est un truc fourre-tout où règne fantasmes et idées reçues. ça peut aller du type qui « gère » 2 autres types et qui sert juste de canal pour faire passer les informations, au mec qui a sous ses ordres 100 salariés et qui prend de vraies décisions qui justifient son salaire. C’est un terme qui ne veut rien dire quoi. Tout dépend.

kof

On est d’accord qu’un directeur de truc muche ou responsable d’agence machin chose est mieux payé qu’un IT ou un dev dans son entité, sauf cas particulier. Et pour cause, ce sont des postes à très haute responsabilité dont dépendent les emplois même au sein de la structure dirigée. Mais sans viser ces extrêmes, que par définition très peu atteindront, le terme management couvre des réalités très différentes sur le terrain. Et sur le terrain être manager n’est pas automatiquement là où on gagne le plus de fric. Tout dépend.




kof

Oui je connais globalement les chiffres dans l’informatique. J’avoue moins dans les autres secteurs. Mais souvent les moyennes sont tirées vers le haut par les salaires en IdF.

razafi

Travailler dans l’IT pour son compte aussi (comme les médecins) permet de bien gagner sa vie 🙂 🙂

rnaivos

En france et j’imagine à Madagascar aussi, être opérationel dans l’IT ne paie pas car on n’a pas la qualifiquation Expert dans les fonctions, souvent on s’arrete à Dev senior par exemple puis bifurquer vers les fonctions managériaux, alors qu’aux US quand on atteint le titre Expert dans son domaine on peux gagner largement plus que les Manager.

kof

C’est exactement le cas dans ma boîte. Qui est une boite américaine. Par exemple un dev full stack va toucher plus qu’un manager chef de projet. Ses compétences sont plus cruciales pour la boîte alors qu’un chef de projet…




Ycc

Ils ont tout à y gagner. En les reprenant, l’employeur profite du savoir faire acquis par leurs expériences extérieures. De plus le métier étant connu, il ne donne qu’une mise à niveau = gain de temps et gain d’argent. Position de force oui mais, cela peut être dans les deux sens, tant employeurs qu’employés.

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